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Management et Ressources humaines

І. Le management des groupes de travail •Qu’est ce qu’un groupe ? Le groupe est conçu par K.LEWIN comme un tout irréductible aux individus qui le composent, c’est un système d’interdépendance entre les membres du groupe qui explique le fonctionnement interne du groupe et son action sur la réalité extérieure. La dynamique de groupe refuse donc de considérer l’individu hors du groupe, lieu ou se forge et se développe sa personnalité. L’image de soi et le mode de relation aux autres sont façonnés et fixés au cours des relations avec les autres, ils s’expriment par des attitudes et des rôles sociaux répétés à l’occasion des différentes situations. C’est donc dans les groupes que l’individu peut faire l’expérience d’attitudes nouvelles essayer des rôles différents et changer ses comportements, afin de participer plus efficacement aux groupes en évitant la répétition d’attitudes inadéquates. C’est l’école de Palo ALTO qui, dans les années 1960, précisera le groupe comme un système c'est­à­dire ou le changement d’un élément du système entraînerait une modification de tous les autres éléments. Dans ...

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