Schweppes

Morgan Stanley Global Consumer Conference Todd Stitzer 3 November, 2004 Changing Times, Constant Values AGENDA • Advantaged business model • Update on progress against goals and priorities 3 Long Established Brands 1927 1871 1885 1783 1824 1905 1905 4 Portfolio Development • Business significantly strengthened through M&A • Acquired - Snapple (2000) - Hollywood (2000) - Orangina (2001) - Dandy (2002) - Adams (2003) • Sold - Beverage operations in over 160 countries (1999) 5 Strong Positions in all Geographies and Product Categories N.America Hershey Mars Wrigley Nestle CS Share (%) 23.0% 19.9% 5.7% 5.3% 5.2% EMEA CS Nestle Mars Share (%) 10.3% 10.1% 8.0% 7.3% 7.1% 4.4% #1 and #2 share positions in top confectionery markets Chocolate Sugar 14 15 29 23 Ferrero Kraft Wrigley Latin.America CS Nestle Kraft Mars Hershey Wrigley Share (%) 16.4% 8.6% 4.3%

Apprendre à réussir dans le cours des grands

La réussite n’est pas à la portée de tous. Bien qu’il y’ait des gens qui soient déterminés pour cela. Vous aurez beau vouloir, mais la volonté seule ne suffit pas pour réussir. Il vous faut également un conseiller.Le réseau Likedin…C’est très commun sur le réseau Likedin aujourd’hui. De voir des gens venir vers vous tout le temps. Pour vous proposer leurs services en matière de Coaching en ligne, Consultation ou en Training. Ils sont nombreux, très nombreux (créer son entreprise) [...]

Préparez votre entrée sur le marché du travail

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Séjour linguistique Vous aimeriez comme tout un chacun, rejoindre le marché du travail, mais vous n’avez pas tous les atouts en main. Voici quelques conseils qui vous permettront de vous préparer à faire votre entrée dans ce monde. Vous pourrez ainsi créer la différence CV entre vous et les autres candidats.Maîtriser certaines languesLorsque vous cherchez un emploi, il existe certains atouts qui pourront faire la différence [...]

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L’impact TIC sur la Gestion des Ressources Humaines : L’émergence de nouvelles compétences. Les technologies de l’information et la gestion des ressources humaines entretiennent des relations ambiguës. Les nouvelles technologies informatiques rendent possible un management des ressources humaines anticipateur, flexible, qualitatif et personnalisé dont les acteurs sont non seulement la Direction des ressources humaines mais toute la [...]

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